社会保険労務士試験（第48回）（平成28年度）「労働基準法及び労働安全衛生」

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労働基準法に定める労働時間等に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。

A. 労働基準法第３２条の労働時間とは、「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい、右の労働時間に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かにより客観的に定まる」とするのが、最高裁判所の判例である。

B. 労働基準法第３２条のに定めるいわゆるフレックスタイム制は、始業及び終業の時刻の両方を労働者の決定に委ねることを要件としており、始業時刻又は終業時刻の一方についてのみ労働者の決定に委ねるものは本条に含まれない。

C. 労働基準法第３２条のに定めるいわゆる一年単位の変形労働時間制の対象期間は、か月を超え年以内であれば、か月やか月でもよい。

D. 労働基準法第３２条のに定めるいわゆる一週間単位の非定型的変形労働時間制は、小売業、旅館、料理店若しくは飲食店の事業の事業場、又は、常時使用する労働者の数が３０人未満の事業場、のいずれかつに該当する事業場であれば採用することができる。

E. 労働基準法第３４条に定める休憩時間は、労働者が自由に利用することが認められているが、休憩時間中に企業施設内でビラ配布を行うことについて、就業規則で施設の管理責任者の事前の許可を受けなければならない旨を定めることは、使用者の企業施設管理権の行使として認められる範囲内の合理的な制約であるとするのが、最高裁判所の判例である。

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カテゴリー: 平成28年度過去問題択一式労働基準法及び労働安全衛生法第48回

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